A Empresa de Infraestrutura e Obras de Niterói (ION) realizou, nesta quarta-feira (10), no Teatro Popular Oscar Niemeyer, mais uma etapa do ciclo de palestras voltadas para a avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A atividade integra o projeto psicossocial desenvolvido pela equipe de Trabalho Técnico Social e teve sua primeira edição em junho, voltada para diretores, coordenadores e demais cargos de liderança.

O encontro desta quarta-feira reuniu os demais colaboradores de todos os departamentos da empresa e teve como foco a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde do trabalho no Brasil. A norma define as responsabilidades de empregadores e trabalhadores na prevenção e gestão de riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, como estresse, assédio e burnout.

O presidente da ION, Antonio Lourosa, ressaltou a importância do ciclo de palestras.

“Essas iniciativas fazem parte do nosso compromisso como promover um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. São fundamentais para orientar nossos servidores, ampliar a consciência sobre os riscos psicossociais e fortalecer a cultura de prevenção dentro da empresa”, afirmou Lourosa.

Durante o evento, a ION anunciou novas medidas de apoio aos servidores. Em breve, será implantada uma sala de descompressão, destinada aos colaboradores. O espaço permitirá pausas pontuais para reduzir o estresse e aliviar a tensão do trabalho, favorecendo o retorno às atividades com mais foco, criatividade e produtividade. No mesmo local também será oferecido atendimento psicossocial semanal para casos que necessitem de apoio psicológico.

Coordenadora da Equipe de Trabalho Técnico Social da ION, Angélica Soschino, realizou a abertura do evento destacando a relevância do projeto psicossocial como “um novo olhar sobre a empresa e uma proposta de acolhimento, voltada para o bem-estar dos colaboradores”.

O advogado William Rocha, membro do comitê de auditoria estatutária da ION e especialista em Compliance Corporativo, apresentou as tipificações de assédio e detalhou como esses casos podem ser identificados e prevenidos no ambiente de trabalho.

Outra ação é a ampliação dos canais de denúncia. As manifestações recebidas e encaminhadas pelo Trabalho Técnico Social (TTS) serão devidamente analisadas e investigadas pelos conselhos investigativos, como o Comissão de Ética da empresa, responsáveis pela apuração de casos relacionados ao ambiente de trabalho.

As iniciativas integram um conjunto de ações da ION voltadas ao fortalecimento da cultura de prevenção e à promoção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis no serviço público.

Imagens: Leonardo Simplício